Whistleblowing, mający na celu zgłaszanie nieprawidłowości w obrębie przedsiębiorstw budzi sporo kontrowersji. Praktyka, którą prawnie umacnia decyzja unijnej dyrektywy będzie coraz powszechniejsza. W tym kontekście dobrze jest więc wiedzieć, z jakich form pomocy może skorzystać pracownik, chcący zgłosić odchylenia od normy. W tym poradniku znajdują się praktyczne wskazówki na ten temat.
Czym jest ochrona sygnalistów?
Poruszany w tym artykule wątek dotyczy zbioru przepisów prawnych i działań mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony dla osób, które zgłaszają nieprawidłowości w swoich miejscach pracy lub innych organizacjach. Sygnaliści, zwani również whistleblowerami, są chronieni przed represjami ze strony pracodawców lub innych osób, które mogą chcieć ich ukarać lub zemścić się za ujawnienie nieprawidłowości.
Ochrona sygnalistów (https://krwlegal.pl/uslugi/ochrona-sygnalistow) może obejmować różne dziedziny, takie jak prawa pracownicze, poufność informacji, ochronę przed dyskryminacją oraz zakaz represji i odwetu. Istnieją również specjalne przepisy prawne, takie jak amerykańska ustawa Sarbanes-Oxley lub europejska dyrektywa o ochronie sygnalistów, które regulują ochronę whistleblowerów.
Czy sygnalista musi zgłaszać naruszenia?
Nie ma obowiązku zgłaszania naruszeń przez sygnalistów, jednak zachęca się ich do ujawniania nieprawidłowości, jeśli takie występują. Sygnaliści często decydują się na ujawnianie nieprawidłowości, ponieważ uważają, że jest to właściwe i etyczne postępowanie, które przyczyni się do poprawy sytuacji w organizacji lub społeczeństwie.
W niektórych krajach, takich jak Stany Zjednoczone, obowiązują przepisy prawne, które wymagają od niektórych pracowników ujawniania nieprawidłowości, takich jak oszustwa finansowe lub naruszenia przepisów dotyczących ochrony środowiska. W innych krajach, takich jak Polska, takich przepisów nie ma.
Ochrona tożsamości sygnalisty
Tożsamość sygnalisty jest chroniona przez różne przepisy prawne, a także przez wewnętrzne procedury organizacji, które zapewniają poufność i ochronę przed represjami ze strony pracodawcy lub innych osób. Ochrona tożsamości sygnalisty jest ważna, ponieważ może ona ujawnić informacje wrażliwe, które mogą narazić sygnalistę na niebezpieczeństwo lub utratę pracy.
Ochroną sygnalistów może zajmować się miejsce pracy lub też specjalnie do tego powołany podmiot zewnętrzny. Ostatecznie, ważne jest, aby sygnaliści byli świadomi swoich praw i ochrony, jaką przysługuje im w związku z ujawnieniem nieprawidłowości. Mogą się również skontaktować z organizacjami zajmującymi się ochroną sygnalistów, aby uzyskać dalsze wsparcie i poradę.
